Elemente der CuraSkill Personaldiagnostik

Für die Motivation zur Aufnahme einer entsprechenden Ausbildung spielt neben der persönlichen Eignung die tatsächliche Nachfrage nach entsprechenden Pflegekräften in der präferierten Wohn- und Lebensregion einer Person die entscheidende Rolle.

Daher wir im Rahmen der CuraSkill Methode eine persönliche Analyse des Arbeitsmarktes angeboten.

• Einerseits wird die bisherige Entwicklung und das Niveau der Nachfrage anhand der Stellenanzeigen in der jeweiligen Region (frei wählbar) aufgezeigt.
• Darüber hinaus wird ein persönlicher Stellenlink bereitgestellt, der in der persönlich relevanten Region (frei wählbar) für vier Jahre Zugriff auf die konkreten Stellenanzeigen in der gewählten Region auf einer individuellen Internetseite mit täglicher Aktualisierung anzeigt.

Die persönliche Analyse des Stellenmarktes inklusive des persönlichen Stellenlinks kann auch schon im Rahmen der ersten Stufe (CuraSkill Index) durchgeführt werden.

Fertigkeiten zur Analyse und zur Lösung von Problemen sind für den Erfolg im Berufsleben in vielfacher Hinsicht ein wesentlicher Baustein. Im Rahmen der CuraSkill Methode steht ein speziell entwickeltes Verfahren zur Verfügung, dass ohne an Schul- und Prüfungsstress zu erinnern basierend auf Alltagssituationen bestimmte konkrete Fähigkeiten des praktischen Schlussfolgerns testet.

Häufig verfügen Kandidat:innen für Pflegeberufe bereits über fachliche Kompetenzen, die in dem beruflichen Feld der Pflege unterstützen können. Das CuraSkill-Verfahren ermöglicht es, diese standardisiert und übersichtlich zu erheben und für die weitere Kandidat:innenauswahl bereitzustellen.

Sofern Kandidat:innen bereits über relevante berufliche Vorerfahrungen verfügen, so ist es sinnvoll, diese in einer übersichtlichen und standardisierten Form zu erfassen.

Die CuraSkill Methode stellt hierzu ein umfangreiches und differenziertes Raster zur Verfügung, welches es einerseits ermöglicht, dass Kandidat:innen ihre berufliche Vorerfahrung eigenständig erfassen oder eine Erfassung im Rahmen eines Beratungsgesprächs, siehe unten, vorgenommen wird.

Aus einem breiten Set von insgesamt 21 Kompetenzen wird ausgewertet, welche fünf individuell beste Kompetenzen eine Person aufweist. Auf diese Weise können ggf. besondere persönliche Stärken in Bezug auf eine inhaltliche Ausrichtung und Spezialisierung gewonnen werden.

So kann sich beispielsweise ergeben, dass eine Person besonders stark im Bereich der Kommunikation und sozialen Kontakte ist oder auch im Bereich der sorgfältigen und gewissenhaften Erledigung von sehr detailorientierten Tätigkeiten. Diese Informationen können sowohl im Rahmen der Ausbildung, wie auch im Rahmen des beruflichen Einsatzes hilfreich sein. 

Das Modul persönliches Gespräch kann je nach Anwendungssituation variabel gestaltet und dokumentiert werden.

• In einer kurzen Variante ist es möglich, einen persönlichen Eindruck einer Kandidatin / eines Kandidaten zu gewinnen und diesen im Rahmen eines Ergebnisberichts festzuhalten.
• Im Rahmen eines ausführlichen Gesprächs ist es möglich, die bereits erhobenen Aspekte in einem Feedback-Gespräch mitzuteilen und ggf. zu diskutieren, um auf diese Weisen ein semistrukturiertes Gespräch zu führen und weitere Hinweise zu erhalten.

Das CuraSkill Online-Verfahren stellt hierzu eine vollständige Videoplattform zur Verfügung, um solche Gespräche auch ortsunabhängig mit ggf. entfernt voneinander befindlichen Personen durchzuführen. Es ist ebenfalls möglich, ggf. mehrere Personen zu einem solchen Interview hinzuzunehmen. 

Der Einsatz der Potenzialdiagnostik erfolgt auf Grundlage einer Multitrait-Multimethod-Matrix. Durch die Kombination von verschiedenen Erhebungsverfahren (Selbstauskunft, Fragebogen, Interview, ggf. Workshop) und mehrdimensionalen inhaltlichen Blickwinkeln (siehe oben) kann eine besonders hohe prognostische Validität bei der Einschätzung einer Person erreicht werden.

Zu diesem Zweck setzen beispielsweise geschulte Recruiter das Verfahren ein, die mit speziellen Gesprächs- und Fragetechniken in der Lage sind, die standardisiert erhobenen und automatisiert ausgewerteten Informationen mit den konkreten Aussagen der Kandidatinnen zu kombinieren und so zu einem Gesamtbild zusammenzufügen.

Die standardisierte Vorgehensweise ermöglicht eine hohe Vergleichbarkeit der Ergebnisse und ebenfalls eine gute Transparenz für den Auftraggeber schon im Recruitingprozess.

Auf diese Weise ist es möglich, schon im Recruitingprozess passendes Personal auszuwählen und so Ausbildungs- und Beschäftigungsabbrüche zu vermeiden.

Der Einsatz der CuraSkill Methode kann in webbasierten Online-Kursen erlernt werden. Darüber hinaus sind ebenfalls ausführliche Schulungen für Berater:innen möglich, die bei Bedarf auch als blended learning sessions organisiert werden können.